Рекрутинг

Вряд ли французский  король Франциск I и Папа Римский Лев X, пытаясь переманить Леонардо Да Винчи на работу к себе от миланского правителя Франческо Сфорца, знали что пытаются заниматься рекрутингом. Но то, что для таких поручений нужны специальные люди, руководители понимали с глубокой древности. До сих пор подбор персонала неизбежно сопряжен с рядом трудностей, которые:

а) существенно тормозят работу компании

   - руководитель вынужден постоянно отвлекаться на собеседования, которые превращаются в непрерывный  “кастинг” неподходящих соискателей,
   - в обязанностях штатного кадровика (при его наличии) главное место занимает  верность оформления документов, на тщательный отбор и индивидуальные собеседования не остается времени.

б) дезорганизуют коллектив

   - новые люди «не вписываются» в корпоративные нормы компании,
   - наличие “новичка” остальные сотрудники воспринимают как повод не работать.

в) не позволяют найти подходящего специалиста

   - наспех принятые люди задерживаются ненадолго,
   - неверные формулировки вакансий создают конфликт между ожиданиями и действительностью,
   - устав от поисков, руководитель начинает искать сотрудников “по знакомству”.

Результат самостоятельных поисков часто несоизмерим с потраченными средствами и усилиями, а иногда противоположен ожиданиям:

   - на объявления в СМИ откликаются все подряд,
   - частая смена сотрудников и постоянное наличие вакансий создают компании негативный имидж,
   - “мимолетные” работники любят распространять сплетни и перекладывать вину за свое быстрое увольнение на руководство,
   - новый сотрудник осознает, что “это не его”, когда на обучение и введение в должность потрачена масса времени.

Грамотный и квалифицированный подход к отбору соискателей от компании "Перспектива" позволяет не только существенно сократить время и минимизировать личные усилия. Индивидуальный подход наших специалистов к работодателю и работнику способен оградить компанию Клиента от многих неприятностей:

   - компания получает возможность привлечь по-настоящему “редких” специалистов,
   - компетентный отбор формирует высокий имидж работодателя,
   - правильно выстроенная система требований сама отсеивает “лишних”.

В свою очередь верно отобранный с применением новейших технологий и правильно замотивированный компанией "Перспектива" работник:

   - легко адаптируется и быстро «вписывается в коллектив»,
   - готов прилагать серьезные усилия во время испытательного срока, с целью продолжить работу в компании,
   - приходит в компанию на “свое” место.

Залогом эффективной многолетней работы в области подбора персонала и топ-менеджмента Ивановской области являются фирменные стандарты компании “Перспектива”:

  • работодатель встречается лишь с тщательно отобранными кандидатами, вместо потока случайных безработных,
  • сотрудничество с работодателями и специалистами ведется с долгосрочной перспективой,
  • при подборе кандидатов учитываются все требования, фирменные стандарты и корпоративные ценности конкретной компании,
  • новый работник получает консультационную поддержку во время адаптационного периода,
  • кадровый консалтинг не только по подбору, но и по управлению действующим персоналом для руководителя,
  • гарантированная замена кандидата, в случае увольнения во время испытательного срока,
  • повышение имиджа компании клиента во время проведения собеседований.

Ознакомьтесь с горящими вакансиями на нашем сайте!


Для того, чтобы получить больше информации об услуге, свяжитесь с нами.

Контактная информация:

Телефоны: (4932) 48-95-89, (4932) 58-14-08 
E-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.